2018通化国家医药高新技术产业开发区管理委员会招聘公告(6人)

Mark wiens

发布时间:2022-12-07

2018通化国家医药高新技术产业开发区管理委员会招聘公告(6人)

  4.面试采取结构化面试(含基本能力测试)的方式进行,主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和解决实际问题、语言表达等方面的能力。面试成绩按100分计算,合格线分不得作为拟聘人选。

  5.面试结束后须妥善保管报名表,报名表将作为考生参加体检及考察的有效证件,如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

  1.成绩。拟聘人选按面试成绩由到低分,按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定。成绩相同的,进行下一轮面试。

  2.体检。由人事局组织体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行,体检费用由考生自理。对体检结论有疑问者,在体检结告后的第二天考生本人可以申请复检,否则视为放弃复检,复检只进行一次,申请复检考生体检结果以复检结论为准。经体检不合格、或自行放弃的人员,在本岗位面试合格人员中按成绩从到低分依次递补。

  3.政审。根据考试总成绩和体检结论,按拟招聘岗位名额1:1的比例确定政审对象。重点审查思想素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力,并由政审对象所在院(校)、原单位出具政审材料或户籍所在地公安机关出具有无违法犯罪记录证明。在政审过程中,因个人自动放弃或政审不合格所产生的空缺岗位在本岗位面试合格人员中按成绩从到低分依次递补。

  4.公示。依据考试总成绩、体检和政审情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在高新区网站上公示(7个工作日),公示无异议后办理相关人事手续。

  1.由高新区下属通化高新人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同,合同期限三年,并按相关规定实行试用期(三个月)。试用期一并计算在合同期内,试用期满考核合格的,继续履行劳动合同,不合格的,终止劳动合同。本次招聘人员设定最低服务期限,本科生最低服务期三年、硕士研究生最低服务期五年、博士研究生最低服务期八年。

  2.对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

  1.本次招聘所有岗位均实行基础工资+绩效奖金的薪酬管理制度,并缴纳五险一金。薪酬标准为具有全日制本科学历者年薪9万元左右;具有硕士研究生学历者年薪12万元左右;具有博士研究生学历或高级职称者年薪15万元左右。

  2.需在通化市区安家的具有博士研究生学历或高级职称者给予一次性安家补贴,其他被聘用的外地人员提供人才公寓及用餐,特殊人才可提供工作用车。

  1.受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,开具缴纳养老保险证明,在高新区参保之前产生的相关问题由个人承担。

  1.《通化国家医药高新技术产业开发区管理委员会面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》;

  注:本文来源于“国家医药高新技术产业开发区管理委员会网站”,原标题“通化国家医药高新技术产业开发区管理委员会面向社会公开招聘工作人员公告”。

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