2022年通化县事业单位公开招聘工作人员公告(3号)

Mark wiens

发布时间:2022-11-24

2022年通化县事业单位公开招聘工作人员公告(3号)

  根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发〔2022〕4号)精神,通化县事业单位面向社会公开招聘事业单位工作人员。现公告如下:

  通化县委组织部所属事业单位通化县人才服务中心拟公开招聘硕士研究生及以上学历学位人员20人。具体招聘岗位详见《2022年通化县事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》(3号)(附件1)。

  6.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1991年7月4日至2004年7月4日期间出生),符合岗位条件的2022年高校毕业生报考不受年龄限制。定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。

  符合岗位所需要的年龄、学历学位、专业等条件,详见《2022年通化县事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》(3号)(附件1)。

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

  4.在读的非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、的考生不视为2022年毕业生。同时,全日制在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);

  6.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

  事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

  报名人员将报名资料以电子扫描件形式发送至网上报名邮箱,网上报名截止时间为2022年7月12日16:00。

  (1)《2022年通化县事业单位公开招聘工作人员岗位报名表》(附件2)电子版和打印后签字盖章按手印的纸质版扫描件;

  (4)本人本科毕业证书、学士书、研究生毕业证书、硕(博)士书等相关材料原件扫描件;港澳台学习、国外留学归来人员,还须提供教育部中国留学服务中心境外学历学位认证函PDF文档及有关证明材料原件扫描件;

  (6)尚未毕业的2022年应届毕业生,提供毕业生推荐表扫描件、教育部学籍在线验证报告PDF文档等材料;

  (8)本人手写并签字的《2022年通化县事业单位公开招聘工作人员新冠肺炎疫情防控告知书》(附件4)扫描件。

  2.应聘人员将以上材料电子版及相关证件材料原件扫描件存入一个文件夹。该文件夹标题为“报考岗位序号+考生姓名+联系电线年通化县事业单位公开招聘工作人员公告(4号)》招聘岗位不能同时报考,资格审查通过后不能再改报岗位。应聘人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消聘用资格。

  4.应聘人员须认线年通化县事业单位公开招聘工作人员新冠肺炎疫情防控告知书》(附件4),知悉告知事项、证明义务和防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的,取消考试资格,如有违法行为,将依法追究法律责任。

  2.资格审查结果于7月13日16:00前电话通知,未接到通知的报名者,请及时联系电话。因应聘人员电话关机等原因影响报名的,后果自负。

  考试采取面试方式进行。具体时间和面试地点待报名结束后另行通知。请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜,并随时关注考务网站。在面试组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大考生理解、支持和配合。

  面试形式为结构化面谈。面试实行百分制,面试顺序通过现场抽签决定,当场打分,满分100分,及格线分,保留小数点后两位。面试成绩不及格人员,取消聘用资格。

  本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时,视情况对报考该岗位人员进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选。详见后续补充公告。进行两轮面试或加试的岗位,最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试,其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重,应聘人员成绩以最终面试成绩为准。

  面试结束后,在考试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人选参加体检。如考生考试成绩相同的,按国家和吉林省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在吉林省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励者优先);没有符合优先聘用条件的,以考试成绩高者优先(考试成绩仍相同的,采取加试的方式确定人选)。

  体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合单位实际用人需求情况确定,体检费用由参加体检的考生承担。体检不合格的,择日复检一次。

  体检合格的,由招聘单位组成考察组对拟招聘人员遵纪守法、思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察;复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格,并在报考同一岗位成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补体检、考察人选。考生在体检、考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。

  (一)对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。聘期一般为3年:聘用单位根据聘用合同规定的岗位职责任务考核聘用人员,考核合格的可以续订聘用合同;如发生《事业单位人事管理条例》中规定可以解除聘用合同的情形,聘用单位将解除聘用合同。非2022年毕业生报考,审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历书等要件,未能提供的取消聘用资格。2022年毕业生聘用时未取得学历书的,暂缓聘用,截至2022年12月31日仍未取得的取消聘用资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

  (二)被聘用人员按相关政策规定约定试用期(初次就业的试用期为一年,其他人员为6个月),试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用单位工作服务期为5年(含试用期)。服务年限未满的,不得调离通化县。

  (三)办理聘用手续前自动放弃的,取消聘用资格。在职人员报考的,在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的,视为自动放弃聘用人选资格。报考的每个环节在规定时间、地点未参加的,视为自动放弃,后果自负。

  (二)拓宽发展渠道。本次聘用人员由通化县委组织部进行跟踪管理培养,择优纳入优秀中青年干部队伍统一管理。

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